关于矿工多少天可以被辞退的问题，我国法律并没有给出明确的天数规定。不过，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。具体到旷工这一行为，一般情况下，如果劳动者连续旷工三天，或者在一个月内累计旷工五天及以上，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
此外，虽然有些文档中提到了具体的辞退天数，比如三天或十五天，但这些规定可能因公司而异，且可能受到公司章程或其他内部规定的影响。因此，在实际操作中，用人单位应当根据自身的规章制度来确定具体的辞退标准。
综上所述， 矿工可以被辞退的天数并没有统一的规定，而是根据用人单位的规章制度来确定。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。建议劳动者在入职前详细了解所在单位的规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。