合理的奖金名目应当能够准确反映员工的工作表现和贡献，并且具有激励作用。以下是一些常见的合理奖金名目：
表彰那些在过去一年中对公司工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。
颁发给那些在与外界的交往过程中，很好地维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，挽回了公司的形象和损失的职员。
表彰那些综合素质较好、立足本岗位工作，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出进步的职员。这类职员在过去一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。
颁发给那些很好地完成了年度工作目标，并且团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先的团队。这类团队在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。
表彰那些在团队合作中表现出色，共同完成重要项目或任务的团队。这类团队通常具有高度的团队协作精神和出色的整体表现。
颁发给那些为公司做出特殊贡献的职员，例如在技术创新、市场开拓、管理优化等方面做出了显著成绩。
表彰那些在产品研发、市场开拓、管理创新等方面有突出表现的职员或团队。这类奖项旨在鼓励员工积极创新，推动公司的发展。
表彰那些忠于职守，勤奋工作，长期表现出色的职员。这类职员通常具有高度的责任心和敬业精神。
表彰那些在业绩上有显著提升的职员或团队。这类奖项旨在鼓励员工努力提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
颁发给那些在节能减排、成本控制等方面做出显著贡献的职员或团队。这类奖项旨在鼓励员工积极参与节约活动，降低公司运营成本。
颁发给在各类劳动竞赛中表现优秀的个人或团队。这类奖项旨在通过竞赛形式激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
这些奖金名目应当结合公司的实际情况和员工的具体表现进行设定，以确保奖金的公平性和激励作用。同时，奖金的发放应当有明确的考核标准和透明的流程，以确保员工能够清楚地了解奖金的发放依据和发放规则。