为什么要做入职培训

入职培训对于新员工和公司来说都具有重要意义，主要目的包括：

减少压力和焦虑：

帮助新员工更快地适应新环境，减轻心理负担。

降低启动成本：

通过培训，新员工能更快地了解公司，减少不必要的探索时间。

降低员工流动：

良好的入职培训能增加员工的归属感，降低因不适应而离职的风险。

缩短达到熟练程度的时间：

培训使新员工快速掌握必要的工作技能和知识。

学习组织价值观和文化：

新员工通过培训了解并认同企业的核心价值观和文化。

获得适当的角色行为：

明确新员工的角色和职责，知道如何与公司其他成员互动。

适应工作群体和规范：

帮助新员工融入团队，了解并遵循工作规范。

鼓励积极态度：

入职培训往往包含激励元素，鼓励新员工形成积极的工作态度。

综上所述，入职培训是帮助新员工快速融入公司、提高工作效率、降低人员流失率的重要环节