解聘不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体对违反行政法规范的行为给予的制裁，通常包括警告、罚款、没收违法所得、暂扣或吊销许可证件等措施。而解聘是雇主与雇员之间基于合同或劳动法规定，由雇主单方面终止劳动合同的行为，它属于劳动合同解除的一种情形，与行政处罚的性质和目的不同。
在劳动法领域，解聘可能涉及经济补偿的问题，例如，如果员工没有违反公司规定和纪律而被无理由辞退，用人单位可能需要支付赔偿金。此外，解聘与开除也有所区别，开除通常属于行政处分的一种，适用于严重违纪的员工，而解聘则适用于违反了一些较小纪律问题的员工，其严重程度通常没有达到开除的地步。