公司工资上涨的原因有多种，以下是一些主要的因素：
随着全球经济逐渐从疫情的影响中恢复，许多国家和地区的经济都实现了不同程度增长。企业盈利能力增强，有更多的资金可以用于提高员工福利待遇，包括增加工资。
政府出台了一系列有利于劳动者的政策，例如最低工资标准的上调和税收优惠政策，这些措施都在一定程度上推动了工资水平的提升。
随着科技的发展和产业结构的升级转型，高素质人才成为企业争夺的重点对象。为了吸引和留住优秀人才，许多公司不得不通过提高薪酬待遇来增强自身的竞争力。
物价水平的持续上涨使得员工的实际购买力下降，为了保证员工的生活水平不受影响，企业也会相应地调整工资水平。
如果员工表现优秀、能力超常，工作效率高，有利于公司的发展，公司可以适当的加薪调增工资，激励其继续保持优秀的表现。
当公司遭遇招聘困难或招聘市场环境改变时，有必要调增工资来招募更合适的人才。
公司整体发展顺利，可以考虑将有利于发展的素质较高的员工给调增工资。另外，给公司定下的长期目标也可以作为工资调增的参照物。
有时候，企业从外面招聘新人时，比原来的员工给的工资要高，所以可以调增原来员工的工资，以补偿离职员工的工资。
除了基本工资，公司可能还提供了各种补贴，这些补贴加起来就多了，也会使得员工感觉工资上涨。
一些公司会有年度调薪的机制，赶上好时候，员工工资也会相应上涨。
如果员工在工作中表现出色，得到了公司的认可和赏识，也可能会获得特殊的加薪。
劳动力市场的供需关系也在影响着工资水平。当市场对高技能劳动力的需求不断增加，而这些人才相对稀缺时，企业为了吸引和留住人才，不得不提高工资水平。
综上所述，公司工资上涨的原因是多方面的，包括经济、政策、市场、员工表现等因素。企业在制定薪酬政策时，通常会综合考虑这些因素，以确保既能吸引和留住人才，又能保持企业的竞争力和可持续发展。