最低工资标准具有多方面的作用，主要包括以下几点：
最低工资标准确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得满足其个人及家庭基本生活需求的最低劳动报酬。
最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬合法权益的底线，防止用人单位克扣工资。
最低工资标准规定了用人单位在支付工资时应遵守的最低标准，规范了企业的工资发放行为。
最低工资标准是试用期工资、加班费、社保缴纳基数、失业保险金、病假工资等其他待遇的参照线。
实行最低工资制度有助于防止和减少克扣工人工资现象，维护劳动者的尊严，促进社会稳定和谐。
最低工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，为企业内部工资制度改革提供基础。
最低工资标准的确定和调整有助于政府发挥宏观调控职能，引导企业合理分配工资，提高劳动生产率。
综上所述，最低工资标准在保障劳动者基本生活、维护劳动者合法权益、规范用人单位工资发放行为等方面发挥了重要作用，同时也是社会管理和服务水平提升的标志。