诫勉谈话的时间并没有一个明确的时间限制，具体时长取决于多种因素，包括被问话人的违纪程度、谈话的形式（如面对面谈话或书面诫勉），以及组织的具体规定和操作流程。
在实际操作中，诫勉谈话的时间通常从纪检询问个人的时间开始计算。一般来说，谈话时间可能在1-2小时之间，最多不超过一上午或一下午。如果涉及双规或双指，则谈话时间会根据被双规或双指人的态度而定，直到其说明清楚所有问题为止。
诫勉谈话的影响期通常为六个月。在这六个月内，被诫勉人不得提拔或重用。六个月后，组织人事部门会采取适当方式了解被诫勉人的改正情况。
对于书面诫勉，期限一般为6个月。如果经过谈话诫勉3个月内仍没有明显改进，才会采取书面诫勉措施。
解除诫勉谈话的时间并没有具体限定，具体时间由机关或事业单位自行界定。通常，被诫勉人需要在诫勉期满后向所在部门或组织提交书面整改情况报告，并由组织进行跟踪考察，根据其整改情况决定是否解除诫勉。
综上所述，诫勉谈话的时间主要取决于具体情况和组织的操作规定，没有统一的时间限制。建议被诫勉人积极配合组织的谈话和整改要求，以确保能够及时解除诫勉。