员工吸毒的处理方式主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规。以下是具体的处理措施：
对于吸食、注射毒品的行为，根据《治安管理处罚法》第七十二条，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
用人单位可以劝退吸毒员工。如果单位有相关的规章制度或劳动合同中明确规定对吸食毒品的处理办法，则按相关规定执行。
对于情节轻微的吸毒员工，单位可能会给予警告或记过处分；对于情节严重的员工，则可能面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。
吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗，社区戒毒的期限为三年。
公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，可以强制检测。
用人单位应建立健全禁毒制度，明确对吸毒员工的处理措施，并在发现员工吸毒后及时采取相应措施。
对于吸毒员工，单位应提供必要的帮助和支持，协助其戒除毒瘾，重新回归社会。
综上所述，员工吸毒的处理方式包括治安管理处罚、单位内部处理和法律后果等多个方面，单位应根据具体情况采取相应的措施，确保单位的正常运作和社会秩序的稳定。