加薪归哪个部门管

关于加薪归哪个部门管的问题，可以得出以下结论：

人事部：

在制度健全、管理规范的企业里，人事部通常负责制定人事考核和薪酬制度，包括升职加薪的机制。人事部还负责薪酬核算和发放。

直接上司：

在具体实施中，员工的升职加薪往往由直接上司根据考核结果来决定，尤其是在大公司里，最终决定权可能在公司高层或老板手中。

财务部：

财务部门负责工资的确认和发放，参与薪酬核算过程。

劳动监察部门：

如果出现工资纠纷，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司支付员工工资。

劳动仲裁委员会和法院：

如果劳动监察大队无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

综上所述，加薪的具体管理部门主要取决于公司的内部规定和实际情况。一般来说，人事部负责制定薪酬制度，直接上司负责具体实施和考核，而财务部门负责工资发放。如果遇到纠纷，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。