离职时工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和注意事项：
劳动者在离职时，工资应按照实际出勤的天数来计算。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
如果劳动者在离职当月有加班情况，加班工资需要另行计算，按照工作日、双休日和法定节假日的加班费计算方式分别乘以相应的倍数。
试用期内的员工辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。可以在离职当天结算清楚，也可以在办理工作交接手续时结算。
试用期内的工资不得低于正式工资的80%且不得低于公司所在地最低工资标准。
如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职，除了需要支付实际工资外，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁维权。
建议
劳动者在离职时，应确保用人单位按照上述规定计算和支付工资。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。