女职工能享受的待遇主要包括以下几个方面：
工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。
不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。
在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。
妇女节（3月8日），女职工放假半天。
严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
女职工月经期保护：不安排从事国家规定禁忌从事的劳动；患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。
女职工孕期保护：不安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。
女职工产期保护：女职工享有98天产假，难产或生育多胞胎可增加相应天数；产假期间生育津贴由生育保险基金支付；流产女职工根据怀孕时间长短享有15至42天产假；有流产史的女职工可申请减轻工作量或调离风险岗位。
女职工哺乳期保护：哺乳期内女职工不从事禁忌劳动；不延长工作时间或安排夜班；每日提供1小时哺乳时间，多胞胎增加相应时间；婴儿体弱可延长哺乳至6个月。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些待遇旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等，提高女职工的生活质量。