关于“当官的离婚多”的现象，可以从多个角度进行分析：
公务员通常有相对稳定的工作和收入，经济基础较为稳定。这减少了因经济问题导致的争吵和矛盾。
公务员队伍普遍具有较高的文化教育水平，他们通常具有较为理性的思维和较高的涵养，在遇到问题时更倾向于通过沟通解决问题，而不是选择离婚。
公务员的离婚率较低，部分原因是因为离婚可能影响个人前途发展。尽管离婚对公务员的晋升没有必然关系，但可能会影响组织和领导对个人的评价，特别是在竞争激烈的岗位上。
机关领导，尤其是女性领导，面临的工作压力和生活平衡问题较为突出。长时间的工作、频繁的加班和出差、复杂的人际关系和政治斗争等都可能导致她们无法充分照顾家庭，从而引发婚姻问题。
随着社会的进步，越来越多的女性开始追求自己的事业，这在一定程度上导致了家庭责任的缺失。传统观念认为女性应以家庭为重，但现代女性追求职业成功的趋势使得她们在家庭与事业之间面临更多挑战。
部分公务员可能性格较为强势，缺乏与伴侣的有效沟通和理解。这可能导致双方在婚姻中产生疏远和矛盾，最终走向离婚。
女性领导的高社会地位可能引发丈夫的不安和嫉妒，导致家庭矛盾加剧。一些丈夫可能因此感到自卑和沮丧，采取冷暴力或暴力方式发泄不满，加剧夫妻间的矛盾。
综上所述，当官的离婚率相对较低，主要原因包括经济稳定、文化水平较高、职业发展影响、工作压力与生活平衡问题、社会观念与角色定位的变化、性格与沟通问题以及社会地位与家庭关系紧张等。为了降低离婚率，建议公务员及其伴侣加强沟通和理解，共同应对工作和家庭中的压力，并寻求社会各方面的支持。