病假期间被辞退的补偿金计算方式如下：
计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限。
计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情况：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即非法解除劳动合同，如劳动者在病假期间且医疗期未满被辞退。
计算标准：用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例计算
假设小张在某公司工作了三年零五个月，因病请假期间被辞退：
经济补偿：三年零五个月按四年计算，因此应支付四个月工资的经济补偿。
赔偿金：因用人单位非法解除劳动合同，应支付四个月工资的经济补偿的二倍，即八个月工资。
总计，小张可以获得 十二个月工资的补偿金（四个月经济补偿 + 八个月赔偿金）。
建议
了解相关法律规定：在处理病假期间被辞退的补偿金问题时，务必参考《劳动合同法》及其相关法规。
保留证据：确保有足够的证据证明劳动者的工龄、工资标准及辞退的具体情况。
咨询专业律师：如果补偿金的计算存在争议，建议咨询专业律师以维护自身权益。