当公司没有发放绩效时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认您和公司签订的劳动合同中关于绩效薪酬的具体规定。
与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，了解不发绩效的原因，并尝试协商解决问题。
保存所有能证明您工作表现和绩效的文档，如绩效考核表、工资证明、工作成果记录等。
如果沟通无效，您可以向当地劳动监察部门提出申诉，请求他们介入调查。
如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
您还可以向工会求助，或者通过其他合法途径维护自己的权益。
请确保在采取任何行动之前，您已经详细了解了所有相关的法律规定，并尽可能收集充分的证据来支持您的主张。