人力资源部（Human Resources Department）是企业或组织内部 负责管理人力资源的部门。其主要职责包括：
通过多种渠道寻找合适的人选来填补组织的空缺职位，并将员工安排到最适合他们能力和兴趣的职位上，以确保人尽其才。
维护良好的工作环境，解决员工之间的冲突，确保员工的合法权益得到保障，并处理员工的投诉和建议。
制定合理的薪酬体系，设计福利方案以吸引和留住人才，并核算员工工资及缴纳社会保险。
定期对员工的工作表现进行评价，为晋升、奖励和培训提供依据。
制定培训计划，选择合适的培训课程，安排员工参加培训，并对培训效果进行评估，同时关注员工的职业发展需求。
确保公司的人力资源管理活动符合国家及地方的劳动法律法规要求。
根据公司的发展战略和经营计划，预测人员需求，制定人力资源规划，并进行实施。
制定和完善公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
建立公司人才库，进行人才储备，并进行人才匹配。
协助各部门做好员工管理工作，处理员工纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
包括员工录用、迁调、奖惩、离职手续办理，以及中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜等。
综上所述，人力资源部的核心职能是对企业中的各类人力资源进行有效管理，以支持组织的整体战略目标。