公司处理工伤的流程如下：
发生工伤后，员工应立即向公司报告，公司应立即启动应急响应程序，并提供事故报告、医疗费用等相关信息。
公司应协助员工联系医疗机构，并承担相关的医疗费用。在治疗期间，公司应定期与员工沟通，了解治疗进展情况，并做好相关记录。
公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。
在员工治疗期间，公司应暂停员工的工作，并支付停工留薪。停工留薪的标准应按照当地相关规定执行，一般为员工正常工资的90%。
在员工治疗结束后，公司应根据员工伤情、工种、工龄等因素，按照相关规定，向员工支付工伤待遇。包括工残费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、工亡补助金等。
对于工伤员工，公司应提供必要的康复治疗，以帮助其尽快恢复身体功能。
公司应积极关注员工的身心健康，对于因工致残的员工，公司应提供必要的辅助器具和职业培训，帮助其重新融入社会。
如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。如果企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
公司应建立健全的安全管理机制，明确的责任制和专人负责制，以便在事故发生时能够迅速、有效地进行处理。
如果公司未为职工投保工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与上述步骤相同。
以上是公司处理工伤的基本流程，具体操作时还需参考当地的法律法规，以确保流程的合法性和有效性。