县级事业单位通常具有以下特点：
工资水平通常在当地处于中等偏上水平。
收入包括基本工资、绩效、奖金、五险一金等。
某些情况下，事业编人员可享受的补贴和福利可能比公务员更丰富。
工作环境相对稳定，一般不会面临大规模裁员的风险。
工作强度因岗位而异，与公务员相比，可能略低一些。
需要应对各种会议、检查和考核，工作压力与个人绩效及晋升相关联。
晋升通道可能不如公务员畅通，但仍有多种路径可选，如专业技术职称晋升。
部分事业单位允许员工“双肩挑”，即同时担任管理岗和专业技术岗。
对于有能力的人来说，向大城市发展也是一个选择。
对于寻求稳定工作、不太追求高收入的人群，事业单位是一个不错的选择。
对于追求职业发展和高薪资的人群，可能需要考虑其他职业路径。
生活成本和房价等因素也会影响事业单位员工的生活质量。
在一些地区，事业编制人员的生活可能比较安逸，但在高成本地区则可能面临经济压力。
事业单位通常具有较高的社会地位，提供公益服务，具有一定的政治地位。
综上所述，县级事业单位在提供稳定收入、较好福利和工作环境的同时，也存在着晋升空间和薪资上限方面的限制。选择是否留在事业单位，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的重视程度来决定