单位不愿意为员工办理失业证的原因主要有以下几点：
如果劳动者因过错行为被用人单位解除劳动合同，用人单位不会为其开具失业证明。因为开具失业证明往往意味着用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
如果劳动者主动辞职并解除劳动合同，用人单位不会为其开具失业证明。这是因为主动辞职的员工不符合被动离职的条件，而失业证明主要是为了帮助被动离职的员工在失业期间领取失业金。
如果公司没有为员工缴纳失业保险金，也不会为其开具失业证明。领取失业保险金的前提条件之一是员工必须按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年。
企业从成本角度考虑，不愿意单方面解除员工的劳动合同，因为这不仅要支付经济补偿，还要办理失业金待遇，增加了企业的成本。企业更倾向于员工主动辞职，这样可以避免这些额外成本。
企业担心员工滥用失业金福利，有些员工可能会故意离职以获取失业金，这种行为不仅损害企业利益，也破坏职场秩序。此外，企业还担心被辞退员工获得失业金后可能产生的不公平待遇问题。
企业如果违规为员工办理失业证明，让员工领取失业金，属于“骗保”行为，将面临被处罚的风险。因此，很多企业出于安全考虑，不愿意办理失业金方面的证明。
综上所述，单位不愿意为员工办理失业证的原因主要包括劳动者有过错行为、主动辞职、未缴纳失业保险金、企业成本考虑、防止滥用福利以及法律风险等多方面因素。