当面临辞职不同意的情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
确保你的辞职信是以书面形式（最好是纸质的）提交，并且要求领导签字确认。如果领导不签字，可以通过特快专递寄出，并保存好快递回执作为证据。
在提交辞职信之前，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解公司不同意辞职的具体原因。通过协商，你可以了解公司的底线，并提出解决方案，例如协助公司找到合适的替代人选或承诺在离职后提供远程支持。
如果协商无果，你可以按照正常程序提出离职申请，并确保在离职前完成所有工作交接。如果公司拒绝提供离职证明或办理退工退档手续，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括辞职信、快递回执、与领导的沟通记录、工作交接文档等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构。他们可以提供有效的法律建议，并协助你完成整个维权过程。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保离职过程顺利进行。