小时工转正的情况 取决于具体的工作性质、合同条款以及用人单位的政策。以下是一些可能的情况和建议：
小时工通常是非全日制职工，以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《劳动合同法》的规定，双方当事人不得约定试用期，因此不存在转正的问题。
小时工在合同到期后可以续签成为正式员工。实际上，按现行法律规定已无小时工和正式工之分，都要签订劳动合同。连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。
有些情况下，小时工可以通过公司的考核和评估等要求，转为正式员工。这通常需要满足一定的工作时间和绩效评估条件，例如工作满半年以上，通过各项考核和评估，包括业绩考核、岗位技能评估等。
有些用人单位在招聘小时工时，可能会提供一个双方磨合的机会，即在小时工期间了解企业情况，表现优秀者可能会有机会转为正式员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期满后，用人单位实施了继续用工的行为，即视为已经转正。
建议
了解合同条款：首先，小时工应仔细阅读自己的劳动合同，了解合同中对转正的具体条款和条件。
表现优异：在工作中表现优异，达到或超过用人单位的考核标准，是转正的重要条件。
主动沟通：如果希望转为正式员工，可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解转正的流程和条件。
长期规划：如果希望长期留在用人单位，可以考虑在合同到期后续签，并积极参与各种培训和考核，提升自己的职业技能和绩效。
总之，小时工转正的可能性取决于多种因素，包括合同条款、个人表现以及用人单位的政策。通过了解相关法律规定和积极表现，可以提高转正的机会。