员工被开除时，可以根据不同情况采取以下处理方式：
用人单位合法开除员工时，应当按照劳动合同约定办理工作交接，并要求用人单位一次性付清劳动者工资及出具离职证明。
用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者不要求继续履行合同或已无法履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
劳动者被无故辞退时，可以先与用工单位协商，要求合理的解释和相应的赔偿。
若协商无果，劳动者可以选择通过司法途径解决争议，例如申请劳动仲裁。
若用人单位拒绝提供合理解除或终止劳动合同的理由，或拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
劳动者应理性对待被开除的情况，收集证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，以备在维权过程中使用。
无论何种原因被开除，员工都需办理离职手续，包括工作移交、工资和社保结算等。
用人单位在开除员工时，应遵循相关法律法规，合法合规地进行，否则可能面临法律责任。
建议员工在被开除时，首先了解自己的权益，然后采取合适的措施维护自己的合法权益，如通过协商、仲裁或法律途径解决问题。同时，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。