我国现行的工资制度主要包括以下几种类型：
根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。
包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。
基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。
以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。
在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。
根据员工工作绩效来确定薪资，强调员工的工作成果和业绩，激励员工提高工作效率和质量。
依据员工的能力水平来确定工资，适用于需要高度专业能力和技术技能的岗位。
根据员工的工龄或资历来确定工资，适用于工作年限较长的员工。
按照员工的工作时间来确定工资，适用于工作成果与工作时间直接相关的工作岗位。
根据员工完成的工作量来确定薪资，强调员工的工作效率和产出，适用于需要高度专业能力和技术技能的岗位。
通过给予额外奖励或福利来激励员工的工作表现和贡献。
通过股权分配来激励员工，使员工在公司的发展中获得更大的收益。
这些工资制度各有其特点和适用范围，企业可以根据自身的实际情况选择适合的工资制度。