面对领导的骚扰行为，以下是一些处理建议：
当骚扰行为首次出现时，要以明确、坚定的态度拒绝，并告知对方自己的底线和立场。
保留所有与骚扰行为相关的证据，包括短信、邮件、录音、录像和社交媒体数据等，这些证据在投诉和法律维权过程中至关重要。
向信任的同事、朋友或家人寻求支持，让他们了解事情经过，并在必要时提供帮助。
向人力资源部门或上级领导投诉，确保投诉被正式记录并得到及时处理。
如果内部投诉未能解决问题，可以寻求工会、妇联等组织的协助和支持，这些组织通常提供法律咨询和心理辅导服务。
如果骚扰行为严重到构成犯罪，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，性骚扰行为可能涉及违法，受害者可以依法请求行为人承担民事责任，并可能面临治安处罚或刑事责任。
为防止骚扰行为的发生，可以制定一个反骚扰预案，确保在面临骚扰时能够冷静应对。
绝不接受任何形式的权色交易，保持自己的清白和尊严。
在整个过程中，寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保护。
通过以上措施，可以有效地应对领导的骚扰行为，维护自己的合法权益。