如果劳动者对工伤认定结论不服，可以采取以下两种途径寻求解决：
申请主体：劳动者、用人单位、受伤职工或直系亲属、工会组织。
被申请人：作出工伤认定的劳动部门。
复议机关：作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或本级人民政府。
申请期限：收到工伤认定决定书之日起60日内。
所需材料：行政复议申请书、相关证据材料（如劳动合同、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等）。
起诉主体：劳动者、用人单位、受伤职工或直系亲属、工会组织。
被告：作出工伤认定的劳动部门。
受理法院：有管辖权的人民法院。
起诉期限：
直接起诉：收到工伤认定决定书之日起6个月内。
经复议后起诉：收到复议决定之日起15日内。
举证责任：劳动者作为原告，需承担举证责任，证明工伤认定结果存在错误。
建议
行政复议：相对简便快捷，适合初步质疑工伤认定结果的情况。
行政诉讼：更为严谨，适合经过行政复议后仍对结果不满的情况，需要充分准备证据并委托专业律师代理诉讼。
根据具体情况选择合适的途径，以确保自身权益得到充分保障。