单位关闭员工怎么赔偿

单位关闭时，员工应获得以下赔偿：

未付工资：

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

医疗费用和工伤补助：

员工在职期间应享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。

抚恤金：

职工因工亡后其家属应享受的抚恤金。

应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用：

如果公司资产负债率高，员工还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。

经济补偿金：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他补偿金：

根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在破产清算中，上述劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。

如果公司未依法支付上述赔偿，员工可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。