员工死亡的处理办法主要分为两种情况：工伤死亡和非工伤死亡。
申请工伤认定：家属需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据，例如医疗报告、事故现场照片等，以确认死亡是否属于工伤。
协商赔偿：在工伤认定基础上，家属可以与公司进行协商，要求合理的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金、一次性工亡补助金等。
法律诉讼：如果协商未果，家属可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。法律支持的诉求包括丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等。
非因工死亡待遇：若员工在非工作时间、非工作地点意外死亡，则按非因工死亡待遇处理。具体处理方式因地区而异，建议咨询当地人社局。
民事赔偿：若属于非工伤死亡，家属可以要求公司进行民事赔偿，具体赔偿金额和方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
建议
及时申请工伤认定：家属应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
保留相关证据：在申请工伤认定和协商赔偿过程中，应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保家属的权益得到最大程度的保障。