劳动法没有得到有效的执行和落实的主要原因包括：
一些用人单位和劳动者对劳动法的法律意识不够强烈，认为劳动法只是一纸空文，无法约束自己的行为。
一些地方政府和法律监管部门对劳动法的监管不够严格，导致用人单位存在违法行为时难以受到有效的惩罚和制裁。
一些用人单位存在以违法行为谋求经济利益的问题，而社会信用机制不健全，使得违法成本较低，难以形成有效的震慑。
在一些行业和地区，劳动力市场供求失衡，导致劳动者在求职过程中处于弱势地位，用人单位在招聘过程中更容易违法规避劳动法。
有意违反劳动合同法，规避劳动法的规定，而劳动者自身的法律意识和知识不足，往往在自身利益受到侵害时不知道如何处理。
人社局的劳动监察大队在监察用人单位是否按照劳动合同法规定开展工作时，往往不够积极，劳动者投诉反映后，劳动监察大队的态度也不够认真。
企业追求利润最大化的心理使得他们往往会从劳动力成本方面削减，包括减少员工福利和待遇，违反法定劳动标准和规定等。
中国是人情社会，有强权没公理，劳动局和法院等执法者可能受到社会关系的影响，导致执法不公。
经济形势不景气，导致很多中小企业生存艰难，利润减少，企业为了生存和发展，可能会采取不合规的劳动方式。
综上所述，劳动法执行不力的原因是多方面的，需要从法律意识、监管力度、社会信用机制、劳动力市场供需平衡等多个角度进行改进和强化。