员工可以在以下情况下立即离职，无需事先告知用人单位：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，导致双方僵持不下。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或不支付加班费。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定周末必须加班，不加班算旷工等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
这些情况下的劳动者可以立即解除劳动合同，不需要等待30天通知期。此外，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
建议在遇到上述情况时，劳动者应收集相关证据，依法维护自己的合法权益，并确保按照法律规定的程序办理离职手续。