延迟退休的原因主要涉及以下几个方面：
我国居民的人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右提高到2023年的78.6岁，原有的退休年龄与当前的人均寿命不匹配，因此需要调整退休年龄以适应这一变化。
到2023年底，我国60岁及以上人口达到2.97亿人，占比21.1%，老龄化程度不断加深。延迟退休可以减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展动力。
我国劳动力人口规模持续下降，但劳动力人均受教育年限逐年增加，延迟退休可以充分利用高素质人力资源。
随着老年人口的增加，养老金支付压力增大。延迟退休有助于增加养老金收入，减轻支付压力。
随着义务教育的普及和高等教育的发展，我国新增劳动力平均受教育年限大幅提高，延迟退休可以提高人力教育投入资本的产出比。
各种因素导致养老基金的收支不平衡，延迟退休可以在一定程度上缓解养老支付压力，增强养老保障体系的可持续性。
随着生育率的下降，未来劳动力数量将减少，延迟退休可以缓解这一压力，保持劳动力市场的稳定。
延迟退休有助于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性和效率，允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，增加劳动力供给。
延迟退休政策实施弹性退休，增加职工对退休年龄的选择权，满足不同的工作生活安排需要。
综上所述，延迟退休政策是为了应对人口老龄化和劳动力结构变化带来的挑战，同时优化人力资源配置，提高养老金支付能力，并满足个人多样化的需求。