企业帮助的影响是多方面的，具体包括：
企业通过帮助员工解决生活困难、提供教育资助等方式，能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力。
企业提供的各种援助计划，如健康保障、心理咨询服务等，有助于员工保持良好的身心状态，提高工作效率和生活质量。
企业帮助员工解决问题，能够提升员工的满意度和幸福感，从而降低员工士气低落的风险。
当员工的生活和工作问题得到解决时，他们能够更加专注于工作，从而提高生产效率和工作绩效。
企业帮助员工解决实际困难，能够改善员工的工作情绪，使员工更加积极和愉悦地投入到工作中。
企业服务领域中的法律咨询服务等能够促进企业与员工之间的沟通，增强双方之间的信任和理解，从而维护良好的劳资关系。
企业通过帮助贫困大学生、困难职工等，能够树立良好的社会形象，增强公众对企业的信任和支持。
企业服务能够帮助企业降低运营成本、提高灵活性和适应性，使企业在激烈的市场竞争中保持竞争力，实现可持续发展。
综上所述，企业帮助不仅对员工有益，也对企业自身的发展和社会责任具有积极的影响。企业应当积极履行社会责任，为员工和社会创造更多的价值。