在国企中，工资的增长通常遵循以下原则和机制：
国企工资总额的增长与企业经济效益和劳动生产率挂钩。
竞争性国有企业工资决定自主权逐步扩大，平等协商确定机制逐步健全。
国企深化内部分配制度改革，落实内部分配自主权。
根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。
国家通过发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，指导国企合理确定职工工资及其增长水平。
加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
特殊情况如企业重组、新设企业或机构等情况，工资总额可以合理增加或减少。
职工的工作年限、技术职称、行政级别、参与的活动、与领导的关系等也会影响工资的增长。
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等文件为国有企业工资增长提供了明确指导。
请注意，这些信息基于我提供的参考信息，具体实施可能因企业而异，并可能受到国家政策、市场状况等多种因素的影响。如果您需要更详细的信息，建议咨询具体的国有企业或相关部门