二次入职工龄的计算方法主要依据员工的离职时间和再次入职时间，以及员工在公司或组织中连续工作的时间。以下是几种常见的计算方法：
确定员工的离职日期。
确定员工的再次入职日期。
计算二次入职工龄 = 再次入职日期 - 离职日期。
确定员工第一次入职日期。
确定员工离职日期。
确定员工再次入职日期。
计算连续工作时间 = 离职日期 - 第一次入职日期。
计算二次入职工龄 = 连续工作时间 + 再次入职日期 - 离职日期。
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
建议
确认公司政策：不同公司可能有不同的工龄计算政策，建议员工在二次入职前与公司人力资源部门确认具体的计算方式。
保留相关文件：员工应保留所有与离职和再次入职相关的文件，如劳动合同、离职证明、入职通知等，以便在需要时能够准确计算工龄。
法律咨询：如果员工对工龄计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益不受损害。