想要尽快离职，可以采取以下几种方法：
与雇主进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并离开公司。
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时离开公司而不需要提前报备。
提前三十天以书面形式向雇主提出终止劳动合同关系，若处于试用期内，则只需提前三天。
确保离职时间和新工作入职时间之间能顺利对接，避免社保账户断缴。
包括离职证明、工资收入证明、社保缴纳凭证等，以便办理其他事务。
对所负责的各项工作进行全面整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证。
备份重要项目和汇报资料，清理电脑存储盘中的文件和社交媒体账户信息。
向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
尽量选择15号之后离职，以便公司缴纳当月社保，避免断缴。
递交正式的书面辞职信，并通过快递或挂号信送达，确保留有证据。
合理利用《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，提出合法合规的离职要求。
建议根据自身情况选择合适的离职方式，并确保离职过程中各项手续和证据的完整性，以维护自己的合法权益。