想要成为领导的原因多种多样，可以从个人发展、组织需求和社会影响等多个角度来考虑。以下是一些主要原因：
领导岗位通常意味着更大的权力和话语权，能够做出对团队和组织有重要影响的决策。
领导者在资源分配和利益协调方面拥有更大的控制权，这可以带来更多的个人收益。
成为领导有助于提升个人的认知水平和看问题的视角，从而能够站在更高的层次去思考问题。
有些人因为业务能力强且公司提供了相应的机会而被提升为领导。
领导者需要承担更大的责任，带领团队实现共同的目标和愿景。
领导者的决策和行为会对团队和社会产生深远的影响，成为领导者可以提升个人的影响力和声誉。
成功领导一个团队，克服各种挑战，最终取得成功，这种成就感和满足感是其他物质奖励无法比拟的。
领导岗位也伴随着孤独和压力，需要承受更大的心理负担。
领导者需要建立和维护团队的信任，同时要对团队的成功和失败负责。
企业在某些阶段需要领导来带领团队应对挑战，实现目标。
综上所述，成为领导的原因既包括个人利益的追求，也包括对团队和社会的责任。不同的领导者可能有不同的动机，但共同点在于他们希望通过领导岗位实现更大的价值。