工厂矿工的扣款标准主要依据旷工时间的长短以及公司的内部规定。以下是相关法律规定及一般做法：
旷工一天通常扣除当日的工资。具体计算方式一般为月工资除以实际工作天数。
旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资。
每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果旷工行为更为严重，例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天，用人单位可能有权解除劳动合同。
旷工一天具体的扣工资标准可能会因不同的矿山和企业而有所不同。有些企业可能按每小时15元来扣。
建议
用人单位在制定旷工扣款政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要公平合理，不能随意克扣员工工资。
劳动者在遇到旷工扣款时，应仔细查看公司的规章制度，了解自己的权益，如有疑问，可以向劳动监察部门咨询或投诉。