底薪加提成是一种 薪酬结构，其中员工会获得固定的底薪（或基本工资）并有机会根据其表现或完成的任务而获得额外的提成。具体来说：
这是员工在工作期间得到的固定金额，不受具体工作表现或销售绩效的影响。底薪通常会根据员工的职位、经验以及所在地区等因素来确定，并在每个薪酬周期（例如每月或每周）按固定金额支付给员工。
这是根据员工的绩效或销售业绩来计算的额外报酬。提成一般是按照业务量或销售额的一定比例来计算，员工可以从中获得一定比例的利润。
这种薪酬模式旨在激励员工更加努力地完成任务和提高销售业绩，因为除了固定的底薪之外，他们还可以通过完成更多的工作或实现更高的销售目标来获得额外的收入。
建议
企业在选择薪酬结构时，可以根据自身的需求和目标来设定底薪和提成的比例。例如，对于销售岗位，较高的提成比例可以激励员工更加积极地销售产品或服务；而对于一些需要稳定收入的岗位，较高的底薪可以保证员工的基本生活需求。