病假工资的发放标准主要依据劳动者的连续工龄、在本单位的工作时间以及当地的相关规定。以下是几种常见的计算方式：
用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定病假工资的发放标准，如正常工资的70%或80%等。只要约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定执行。
在没有明确合同约定的情况下，多数地区会规定病假工资按照当地最低工资标准的一定比例发放，比如不得低于最低工资标准的80%。
根据职工的工作年限和在本单位的工作时间，按照职工本人工资的一定比例发放病假工资。具体比例可能因地区和单位而异。
病假工资的计发通常基于劳动者的连续工龄和休假时长。例如，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发放，以此类推。
根据劳动保险条例及其实施细则修正草案，劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗时，其病假工资标准根据连续工龄和病假时长来决定。例如，连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%发放。
国家对事业单位工作人员病假期间的工资待遇有明确规定。例如，病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同比例发放病假工资。
建议
明确合同内容：首先，劳动者应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定，并按照合同约定执行。
了解当地政策：若合同中没有明确约定，劳动者应了解当地关于病假工资的具体政策和标准，以便准确计算应得的病假工资。
保留相关证据：在病假期间，劳动者应妥善保留相关医疗证明和工资发放记录，以备日后可能出现的纠纷。
通过以上方式，劳动者可以明确自己的病假工资发放标准，确保自身权益得到保障。