公司假期包括以下几类：
个人私事，扣个人工资。
需去医院治疗，不长时间不扣钱。
国家规定的固定休息日，单位不得扣钱。
包括元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节等，员工每年依法享有这些法定带薪假期。
职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销。
对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。
公司员工直系亲属去世，可取假3天。
生育假
公司女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。
男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
过节费：公司将在春节、中秋节各发放一次过节费。
体检：公司每年组织一次免费身体健康检查。
公司定期或不定期举办各项活动，如周年庆祝活动、各项娱乐活动。
体育健身活动：公司鼓励员工多进行体育健身活动，促进身心健康和快乐生活，公司在可能的情况下给予必要的经济和时间上的支持。
其他福利待遇：公司可根据盈利状况，为员工提供其他福利待遇。
这些假期涵盖了员工在工作、健康、家庭等方面的不同需求，体现了公司对员工福利的重视。建议员工在申请假期时，提前了解并遵守公司的相关规定，以确保休假过程的顺利进行。