上班前认定为工伤的时间范围主要取决于具体的工作性质和伤害发生的情境。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
。这指的是员工在前往工作或下班回家的途中，因上述交通方式发生意外事故，并且事故责任不在员工本人，也可以认定为工伤。其他情形：
如果员工在入职首日或其他特定情况下，因工作原因在工作场所内受伤，比如新员工在接受工作任务后立即操作设备或在前往工作地点途中因工作相关事宜受伤，这些情况也可能被认定为工伤。
综上所述，上班前认定为工伤的时间范围主要限于工作时间前后在工作场所内从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。对于其他情形，如入职首日的受伤，需要具体情况具体分析，以确定是否符合工伤认定的条件。
建议在实际工作中，员工和雇主都应当明确了解工伤认定的具体标准和程序，以便在发生伤害时能够及时申请工伤认定，保障员工的合法权益。