香港的薪酬模式通常包括以下几个特点：
员工的薪水通常与职位级别直接挂钩，岗位所对应的薪资水平相对固定。
作为额外的激励，奖金通常基于年度业绩而定，有些公司还会提供双薪或年终奖金。
香港的薪资结构一般由基本工资、奖金、津贴及其他福利组成。
不同行业如金融、法律、科技、医疗等，薪资水平存在差异，其中金融、科技等行业薪资较高。
香港雇主发放工资时需扣除强积金和薪俸税，强积金是退休强制储蓄计划，薪俸税则是个人所得税。
香港的薪酬体系相对透明和稳定，员工能够清晰地了解自己的收入预期。
