英国人力成本高的原因可以从多个方面进行分析：
英国劳动力市场存在供需不平衡的问题，这导致了劳动力成本的上升。当需求超过供给时，工资水平往往会上涨，以吸引更多的劳动者进入市场。
英国工会组织较为强大，工会成员往往能够争取到较高的工资和更好的工作条件。这种议价能力使得企业在招聘和留用员工时需要支付更高的薪酬。
英国的税收体系较为复杂，包括增值税、消费税、物业税等多种税费。这些税收和费用最终会转嫁到消费者身上，推高了整体物价水平，也间接提高了企业的运营成本。
在某些行业，英国的市场竞争不够充分，缺乏有效的竞争机制，导致企业难以通过降价来提高竞争力。这种市场环境使得企业更倾向于通过提高工资来吸引和留住员工，从而推高了人力成本。
从历史角度看，英国在工业革命时期就已经拥有较高的工资水平。这种历史传统使得英国在劳动力市场上一直保持较高的薪酬水平。
英国对员工的健康与安全非常重视，雇主需要遵守相关的健康与安全法规，并提供安全的工作环境。这些法规的执行增加了企业的用工成本，因为企业需要投入更多资源来确保员工的安全和健康。
除了基本薪酬外，企业还需要提供各种福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。这些额外的福利也会增加企业的用工成本。
综上所述，英国人力成本高是由多种因素共同作用的结果，包括劳动力市场供需不平衡、工会力量、高税收和费用、市场竞争不足、历史和社会因素、健康与安全法规以及福利待遇等。这些因素相互交织，共同推高了英国的人力成本。