克扣工资是指 用人单位在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，无正当理由扣减劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1. 国家的法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
5. 劳动者请事假等相应减发工资等。
如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施：
1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2. 也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
需要注意的是，克扣工资不仅违反了法律规定，还可能涉及经济补偿和赔偿金的支付。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够按时足额获得工资报酬。