深圳商报·读创客户端记者 郑恺
南山区创新推出的"家门口就业"服务，通过数字化手段为灵活就业群体提供精准高效的就业解决方案。其中，"附近的工作"微信小程序作为核心平台，实现了求职者与岗位的智能匹配，让找工作变得像"点外卖"一样简单便捷。
该平台依托先进的大数据算法和地理位置服务，为求职者提供个性化岗位推荐。系统能够根据用户的技能特长、工作经验和地理位置，智能匹配最适合的就业机会。
西部人力资源发展公司在平台首批上线的288个优质岗位覆盖零售、餐饮、物流等多个行业，吸引了超过800人次报名求职。数据显示，平台促成210多组初步意向匹配，140人成功上岗，从投递简历到正式上岗的平均周期仅需3.2天，较传统渠道效率提升70%。
这一创新服务惠及各类就业群体，特别是解决了重点人群的就业难题。52岁的王阿姨因工厂外迁失业后，在传统招聘渠道屡屡碰壁。通过社区宣传了解到"附近的工作"小程序后，仅用3天时间就在家附近的天虹超市找到了理货员工作。"操作界面很友好，就像用手机打车一样方便。"王阿姨说，上岗首月收入就达到4500元，后因工作认真负责被提拔为小组长，月薪涨至5000元。
对于年轻群体，平台同样提供了发展机会。科技公司运营专员李强受行业波动影响，主业收入下降40%。通过平台，他很快找到了商场促销的灵活用工岗位。"工作时间很弹性，完全可以根据我的主业安排来调整。"李强表示，现在月均增收5000元，总收入已恢复至疫情前水平，实现了"主业+副业"的双重保障。
为完善服务体系，南山区构建了"1+5+8"立体化服务网络，包括1个区级零工市场、5个商圈零工站点和8个街道就业驿站。其中，与天虹合作设立的首个连锁商业零工驿站创新性地将商超门店转变为就业服务站，不仅提供岗位匹配，还设有技能培训区、政策咨询台等配套设施，真正实现一站式就业服务。
业内专家指出，南山区的"家门口就业"服务充分利用数字技术优势，构建了政府主导、市场运作、社会参与的多元协同机制，不仅有效解决了企业季节性用工、临时用工等难题，也为居民就近就业提供了便利。