6月12日，记者从省人社厅获悉：在推进“人社工作进园区”的过程中，全省各级人社部门累计组织2800余名人社服务专员“点对点”对接企业需求，建立健全快速响应、多方协作、权益保障工作机制，切实助企招工引才。
在建立快速响应机制方面，全省人社系统组织人社服务专员包联园区和入园企业，通过上门走访、座谈交流等方式与企业保持密切联系，及时了解企业用工需求，建立用工缺工清单台账；及时归集招聘求职信息，畅通发布渠道，依托线上线下招聘活动和“家门口”就业服务站点等平台，全力做好园区企业用工服务保障。
省人社厅相关处室负责人介绍，陕西充分发挥人力资源服务行业促就业主力军作用，引导人力资源机构主动联系园区企业，开展信息咨询、访企拓岗、用工保障等服务；建立人力资源预测系统，发布工业、文旅和农业重点产业链人才需求目录，引导人才向重点领域、重点产业、重点企业流动集聚。
陕西还充分发挥技工院校劳动者终身职业培训重要载体作用，深化产教融合，推行工学一体化技能人才培养模式，引导技工院校开设急需紧缺专业，开设校企订单班、定向班、冠名班，大力培养企业急需的技能人才。充分发挥企业技能人才培养主体作用，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业开展“揭榜挂帅”项目化职业技能培训，实施技能强企行动，推动企业职工“人人持证”。