劳动合同的期限主要 由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的标准。根据相关法律规定，劳动合同期限可以是以下几种形式：
劳动合同期限可以是较短的几个月，也可以是较长的几年，如一年、三年等。具体期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。
劳动合同中没有具体约定终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。这种合同类型适用于双方希望长期稳定合作的情形。
劳动合同的期限以完成特定工作任务为准，任务完成后合同即终止。这种合同类型适用于项目性或临时性的工作。
此外，虽然《劳动合同法》没有对劳动合同的最长期限作出明确规定，但根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁合同的期限不得超过二十年，超出部分将被认定为无效。对于劳动合同，如果期限低于3个月，或者以完成一定工作任务为期限，则不能约定试用期。
综上所述，劳动合同的期限应根据具体情况和双方协商来确定，可以是几个月到几年不等。无固定期限合同适用于长期稳定的合作关系，而以完成一定工作任务为期限的合同则适用于短期或项目性的工作。