关于旷工多久可以开除员工的问题，以下是一些具体的规定和解释：
连续旷工3天：对于一般员工而言，连续旷工3天可以被认为是严重违反用人单位规章制度，从而被解除劳动合同。
连续旷工2天：对于重要岗位，旷工两天可能被视为严重违反规章制度，公司可以据此解除劳动合同。
合同内约定：有些劳动合同中明确规定，员工连续旷工超过2天或一年内累计旷工超过3天，公司可以随时解除合同，且无需支付经济补偿金。
规章制度公示：企业需要确保其规章制度经过合法程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为。
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违反规章制度的一种情形，但具体天数需依据企业规章制度确定。
给企业造成损失：除非员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响，否则单纯因旷工而被解除劳动合同可能会被判定为违法解除。
建议
企业在制定旷工开除政策时，应确保政策合法、合理，并且向员工公示。同时，企业在处理旷工员工时，应严格按照劳动合同和公司规章制度执行，以减少法律风险。员工也应遵守公司规定，按时到岗，避免因旷工带来不利后果。