公司签订劳动合同的期限一般为 1至5年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是1年、2年、3年，也可以是5年等，具体由双方协商决定。
指用人单位与劳动者没有约定合同终止时间的劳动合同。通常在劳动者连续工作满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。这种合同期限通常较短，适用于一次性、短期的工作任务。
建议
用人单位：在签订劳动合同时，应明确合同期限，并根据实际情况选择合适的期限类型，以确保合同内容合法合规，同时也有利于人力资源管理。
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、试用期、工资待遇等关键内容，确保自身权益得到保障。
希望以上信息对您有所帮助。