离职交接都有什么

离职交接通常包括以下内容：

项目资料和文件：

包括项目文档、报告、数据、政策法规、内部制度、培训材料、操作手册等，确保新接手的人能够顺利地继续项目工作。

工作进展和进度：

向接手人详细介绍工作的进展情况、当前进度以及未来计划，包括未完成事项、待办事项的交接，确保工作不会因为交接而出现中断或延误。

客户和合作伙伴关系：

介绍已有的客户和合作伙伴情况，包括联系方式、合作协议等，确保新接手的人可以顺利地与他们沟通合作。

工作流程和规范：

向接手人介绍工作流程、标准操作规范等，确保工作的连续性和稳定性。

系统账号和密码：

将所持有的系统账号和密码等信息交接给接手人，以确保系统正常运行和数据安全。

重要联系人和部门：

介绍重要联系人和部门的情况，确保接手人可以及时联系到相关人员并协调工作。

物品交接：

包括公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品，如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等，还有财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等。

财务事项：

员工如果是调动外单位或离职，要将经手的各类涉及资金的项目、业务个人借款等款项与财务部进行清理。

工作的大纲和基本流程：

交接你所负责的工作的大纲、基本流程，不必要细致，简单说明情况，做法即可。

私人资料物品：

可以带走通过自己的努力汇总的做法、汇总的劳动成果，不涉及公司利益的资料、私人物品。

工作事项：

离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。

物品类：

公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。

工作文件：

包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等。

工作资料：

在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等。

岗位任务：

岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项。

当前工作：

详细讲解工作进展、下一步计划以及潜在问题等。

薪酬核算：

人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资，并办理保险清算和劳动合同终止手续。

离职申请阶段：

员工提出书面申请，明确离职原因和预计离职日期，并与直属上级进行初步沟通，说明工作交接初步计划。

交接过程执行：

进行面对面的工作交接会议或分阶段交接，双方共同在工作交接清单上签字确认每一项交接内容的完成情况。

法律依据：

依据《中华人民共和国劳动合同法》，办理工作交接，用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金。

以上是离职交接的主要内容，确保交接过程顺畅，有助于保障公司和员工的权益。