人事的工作职责主要包括以下几个方面：
制定招聘计划并发布招聘信息。
筛选简历，进行面试和背景调查。
组织面试流程，跟进面试结果，并通知候选人录用情况。
制定培训计划，并组织培训活动。
对新员工进行入职培训，并进行跟踪考核。
评估培训效果，提出改进意见。
负责员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀等。
处理员工投诉和劳动争议，协调解决员工问题。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
制定薪酬福利政策，确保员工合理薪酬和福利待遇。
负责员工薪酬发放和异常处理。
管理员工的社会保险和公积金等福利事项。
制定绩效考核标准和方法，进行员工绩效考核。
汇总和分析绩效考核结果，提供绩效改进建议。
跟进员工晋升、调动等异动手续。
负责员工人事档案的建立、维护和更新。
管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更和解除等手续。
核算员工考勤和福利，处理相关单据和费用。
负责公司各类文件、报告、制度的规章工作。
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
落实会议组织及管理工作，跟踪会议决定的执行及落实情况。