在疫情期间，公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
如果公司在疫情期间无故辞退员工，或者因为员工确诊、疑似、密切接触者需要隔离而不能提供劳动而解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于因疫情导致企业生产经营困难的，企业可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。如果在这种情况下劳动合同到期，企业应继续支付工资，直到职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法规定与职工解除劳动合同。
综上所述，疫情期间公司辞退员工的赔偿标准主要取决于是否属于违法解除劳动合同。如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿金；如果是合法解除或劳动合同终止，则需要按照《劳动合同法》的相关规定支付相应的经济补偿或工资。
建议：
劳动者在面临被辞退时，应及时收集证据，如书面辞退通知、录音或证人证言等，以便在必要时申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金或恢复劳动关系。
企业在疫情期间应尽量通过协商一致的方式稳定工作岗位，避免无故裁员，以减少法律风险和经济损失。